Prawo pracy Katowice
Dostaniesz jasną odpowiedź — co Ci przysługuje, co możesz zrobić i czego się spodziewać. Bez ściemniania, bez ogólników.
- dowiesz się, co Ci przysługuje
- zrozumiesz, jakie masz wyjścia
- dostaniesz plan działania, nie ogólniki
Większość ludzi myśli, że nie warto walczyć. W czerzywistości — warto.
Siedzisz i zastanawiasz się: „czy to w ogóle ma sens? Czy nie przesadzam? Może pracodawca miał rację?” Zanim się poddasz — sprawdź, na czym naprawdę stoisz.
Pomagamy też pracodawcom — gdy chcą działać zgodnie z prawem albo bronić się przed niesłusznymi roszczeniami.
- Dostałem wypowiedzenie i nie wiem, czy było zgodne z prawem
- Szef grozi mi dyscyplinarką — chcę wiedzieć, czy może to zrobić
- Od tygodni chodzę do pracy i czuję, że coś jest nie tak — czy to mobbing?
- Przez pół roku siedziałem po godzinach — nikt mi za to nie zapłacił
- Mam podpisać umowę z zakazem konkurencji — chcę wiedzieć, co podpisuję
„Zanim zaczniesz się martwić, czy wygrasz — sprawdź najpierw, co Ci przysługuje.”
Nie chcesz usłyszeć „to zależy”. Rozumiemy to.
Bez owijania w bawełnę. Dostaniesz informacje, które pomogą Ci podjąć decyzję — nie takie, które sprawią, że wyjdziesz z kolejnymi pytaniami.
Zobaczysz realne szanse i ryzyka. Łącznie z tym, kiedy sprawa nie jest warta zachodu — lepiej, żebyś wiedział to od początku.
To nie slogan. To wiedza o tym, jak formułować pozwy, jakich argumentów używać i czego unikać. Różnica między teorią a praktyką.
Wybierz poziom wsparcia, jaki potrzebujesz.
Rodzaje spraw z prawa pracy
Na jaką pomoc możesz liczyć?
Zwolnienia
Dostałem wypowiedzenie — czy było legalne? Pomagamy sprawdzić, czy pracodawca dopełnił wszystkich wymogów. Jeśli nie — walczymy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Masz 21 dni na odwołanie.
Dyscyplinarki
Grożą mi dyscyplinarką albo już ją dostałem Oceniamy, czy pracodawca miał podstawy prawne. Dyscyplinarka wystawiona bez podstaw to silny argument w sądzie. Pomagamy to zakwestionować skutecznie.
Mobbing
Coś złego dzieje się w mojej pracy — czy to mobbing? Sprawdzamy, czy Twoja sytuacja spełnia prawną definicję mobbingu i doradzamy, jak zbierać dowody i co zrobić, żeby Twoje prawa były respektowane.
Rodzicielstwo
Jestem w ciąży albo wracam z urlopu — co mi przysługuje? Prawa pracownicze związane z rodzicielstwem są szerokie — i często łamane. Pomagamy je egzekwować po obu stronach: pracownika i pracodawcy.
Wynagrodzenie
Nie dostałem zapłaty za nadgodziny ani należnej premii Jeśli pracowałeś po godzinach, a nikt Ci za to nie zapłacił — masz prawo tego dochodzić. Pomożemy zebrać dowody i wyliczyć, ile Ci przysługuje.
Umowy
Mam podpisać umowę — chcę wiedzieć, na co się zgadzam. Zakaz konkurencji, klauzule poufności, umowy o pracę — sprawdzamy je przed podpisaniem i mówimy wprost, gdzie są pułapki.
Sprawa zamknięta. Możesz iść dalej.
Klienci nie przychodzą do nas po przygodę. Przychodzą, bo chcą mieć to za sobą — najszybciej jak się da, z najlepszym możliwym wynikiem.
- Wiesz, czym sprawa się skończyła — i dlaczego tak, a nie inaczej.
- Dostałeś to, co Ci przysługiwało — albo świadomą decyzję, że nie warto iść dalej.
- Nie masz poczucia, że coś przegapiłeś, albo dałeś się wciągnąć w coś bez sensu.
- Następny rozdział zaczyna się bez balastu z poprzedniej pracy.
Odpowiadamy w ciągu 1 dnia roboczego.
Nie obiecuję Ci wygranej. Obiecuję Ci szczerość.
Powiem Ci wprost, jak oceniam Twoją sytuację — łącznie z tym, kiedy moim zdaniem nie warto wchodzić na drogę sądową. Nie po to, żeby Cię zniechęcić, ale żeby nie tracić Twojego czasu i pieniędzy na sprawę bez realnych szans.
Jeśli sprawa jest do wygrania — nie odpuszczam. Jeśli nie jest — mówię to na pierwszym spotkaniu.
Specjalizuję się w sprawach pracowniczych. Znam sądy pracy w Katowicach i wiem, co tam naprawdę działa — nie tylko co mówi kodeks.
Prawo pracy pod kontrolą
Zadzwoń lub napisz
Nie musisz wiedzieć, jak opisać swoją sytuację prawniczo. Opowiedz, co się stało — po ludzku. My wiemy, o co zapytać.
Przyjdź na konsultację
Spotykamy się w Katowicach. Dostaniesz pełny obraz: co Ci przysługuje, co możesz zrobić, co ryzykujesz. Zero języka prawniczego.
Razem ustalamy strategię
Nie narzucamy jednego wyjścia. Omówimy razem opcje — ugoda, sąd, odwołanie — i razem zdecydujesz, jak chcesz działać.
Działamy — Ty masz kontrolę
Jesteśmy w stałym kontakcie przez cały czas. Żadnych niespodzianek bez uprzedzenia. Wiesz, co się dzieje na każdym etapie.
Nie wiesz jeszcze, czy warto? Napisz do nas — odpowiemy, zanim się zdecydujesz.
Pytania o prawo pracy w Katowicach
Dlaczego mam Wam zaufać w mojej sprawie?
Mamy za sobą wiele zakończonych sukcesem spraw — potwierdzają to dziesiątki opinii w Google od pracowników i pracodawców.
Nie obiecujemy niemożliwego. Pokazujemy wszystkie scenariusze — łącznie z tymi mniej korzystnymi — i budujemy strategię działania, a nie iluzję wygranej.
Na jaką pomoc mogę liczyć?
Jako kancelaria prawa pracy w Katowicach specjalizujemy się kompleksowej obsłudze prawnej pracowników i pracodawców.
Udzielamy porad i opinii prawnych z prawa pracy dla pracownika lub zatrudniającego przedsiębiorcy. Jeśli potrzebujesz wsparcia przed sądem lub państwową inspekcją pracy, możemy udzielić Ci pomocy.
Jak przygotować się do sprawy w sądzie pracy?
Czasami zdarza się tak, że przychodzi nam się bronić przed różnego rodzaju pretensjami wysuwanymi przez byłego pracodawcę lub pracownika.
Dowiadujemy się o nich najczęściej, gdy stron nie wiąże już stosunek pracy, a ich drogi się rozeszły.
Były pracownik przypomina sobie, że był w pracy mobbingowany, pracował w nadgodzinach lub nie otrzymał należnej premii.
Bywa, że byli pracodawcy także mają do pracowników roszczenia z tytułu wadliwie wykonanej pracy lub działalności konkurencyjnej.
Nierzadko zdarza się, że jest to „odwet” za wcześniej wysunięte żądanie pracownika.
W sprawach pracowniczych należy się liczyć z tym, że pracodawca reprezentowany będzie np. przez kancelarię adwokacką.
Jakie są koszty sprawy pracowniczej?
Pracownik wnoszący powództwo jest zwolniony od opłat sądowych. Należy pamiętać, że nie każda sprawa pracownicza jest dla pracownika „darmowa”. W razie przegranej trzeba się liczyć z koniecznością zwrotu kosztów pełnomocnika strony przeciwnej, które mogą być znaczne.
Jak powinno wyglądać legalne zwolnienie?
Kodeks pracy określa pewne wymagania jakie musi spełnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony. Są to:
- pisemna forma oświadczenia o wypowiedzeniu,
- podanie przyczyny wypowiedzenia,
- poprzedzenie zamiaru wypowiedzenia konsultacją związkową (o ile działa organizacja związkowa).
Przyczyna wskazana w wypowiedzenia powinna być:
- prawdziwa – rzeczywiście istniejąca i występująca,
- konkretna – jednoznaczna, ze wskazaniem kiedy i jakie obowiązki zostały naruszone,
- zrozumiała – pracownik musi znać i rozumieć powody zakończenia współpracy.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i kiedy jest legalne?
Istnieje możliwość zakończenia współpracy w trybie natychmiastowym (tzw. dyscyplinarka), ale tylko, gdy wina leży po stronie pracownika i tylko w określonych przypadkach. Kodeks pracy pozwala na zwolnienie natychmiastowe w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania zatrudnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem),
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Dyscyplinarka jest najbardziej drastyczną metodą zakończenia współpracy, dlatego trzeba bardzo dobrze przeanalizować jej zastosowanie w konkretnym przypadku. Wręczając pracownikowi dyscyplinarkę trzeba się też liczyć z tym, że się od niej odwoła i czeka nas proces.
Czego mogę żądać w odwołaniu od wypowiedzenia?
Jeśli zależy Ci na powrocie do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko, należy żądać przywrócenia do pracy. Natomiast jeżeli nie chcesz dalej współpracować z pracodawcą, który Cię zwolnił, możesz ubiegać się o odszkodowanie, które jest równowartością wynagrodzenia za okres przysługującego Ci wypowiedzenia.
Jaki jest termin odwołania od wypowiedzenia?
Termin wynosi 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeśli się spóźnisz, nie będziesz mieć później możliwości pozywać za niesłuszne wypowiedzenie.
Co to jest mobbing?
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Jak widać powyższa definicja jest skomplikowana, więc jeśli podejrzewasz, że stałeś się ofiarą niedozwolonego nękania, skonsultuj swoją sytuację w miejscu pracy z radcą prawnym.
Czego można dochodzić z tytułu mobbingu w pracy?
Pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania (także, gdy wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę). Jeśli doszło do rozstroju zdrowia, można starać się zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę.
Jakie mogą być przykłady mobbingu?
Przykład 1
Joanna pracuje w firmie, w której jest odpowiedzialna za odbieranie od przedstawicieli handlowych utargu. Jakiś czas temu otrzymała awans.
Joanna ma w pracy koleżankę Weronikę. Weronika zazdrości Joannie awansu, ponieważ sama na niego liczyła.
Weronika od 2 miesięcy rozsiewa plotki na temat Joanny i mówi wszystkim, że Joanna systematycznie wykrada z firmy utarg. Weronika plotkując na temat koleżanki podkreśla, że Joanna od pewnego czasu nosi markowe ubrania, to pewnie dlatego, że okrada firmę. Inni pracownicy unikają Joanny. Gdy wchodzi do wspólnej kuchni, pozostali nagle wychodzą, nikt nie wita się z Joanną na korytarzu.
Joanna nie rozumie co się dzieje, nikt nie chce jej wyjaśnić powodów zachowania współpracowników, ponieważ nikt już z Joanną nie rozmawia. Joanna czuje się w pracy wyalienowana, nie wie co jest powodem niechęci kolegów.
Zła atmosfera w pracy spowodowała, że Joanna zapisała się na terapię psychologiczną i rozważa odejście z pracy.
Przykład 2
Krzysztof jest szefem zespołu projektantów. Ma pod sobą zespół kilku osób, w skład którego wchodzi m.in. Jacek. Jacek ma bogate doświadczenie zawodowe, pracował zagranicą, jest bardzo kreatywny. Prezes firmy bardzo ceni kompetencje Jacka i zawsze prosi Krzysztofa, aby angażował Jacka w kluczowe projekty.
Na cotygodniowych spotkaniach zespołu, w trakcie, których współpracownicy referują nad czym aktualnie pracują, zgłaszają zapotrzebowanie na wsparcie ze strony innych osób, dzielą się pomysłami i uwagami, Jacek jest najczęściej traktowany przez Krzysztofa jak powietrze. Krzysztof nie dopuszcza Jacka do głosu, a gdy już pozwoli mu się odezwać, to tylko po to, aby mu przerwać lub go skrytykować.
Krzysztof ciągle przydziela Jackowi nowe zadania. Jacek nie wyrabia się z pracą, ale Krzysztof nigdy nie zgadza się na to, aby Jackowi przydzielić osobę do pomocy. Jacek zwierzył się koleżance z pracy, że czuje się przez Krzysztofa poniżany i eliminowany z zespołu, w związku z czym rozważa odejście z pracy.
Kiedy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny?
Jeśli wymagano się od Ciebie wykonania pracy po godzinach, a następnie nie rozliczono się z Tobą z przepracowanych nadgodzin, jest to niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji trzeba zebrać dowody na to, że polecono Ci pracę po godzinach lub akceptowano „przeładowanie” Cię zadaniami. Konieczne będzie także wykazanie, ile godzin nadliczbowych przepracowałeś.
Jeśli wykonywałeś swoją pracę nieefektywnie, wolno lub źle i z tego powodu musiałeś zostać po godzinach, nie możesz żądać zapłaty za pracę w nadgodzinach.
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy nie dyskwalifikuje pracy w nadgodzinach i łączących się z tym dodatków.
Czy pracownik musi zaakceptować umowy, które przedstawi mu przyszły pracodawca?
Staranie się o zatrudnienie, to nie tylko wynegocjowanie satysfakcjonującej stawki wynagrodzenia. Możesz poprosić do wglądu umowę o pracę, umowę o zakazie konkurencji lub o zachowaniu poufności. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z treścią tych dokumentów, powinieneś skonsultować się z radcą prawnym lub adwokatem, który doradzi Ci, czy są one zgodne z przepisami i czy nie ma w nich jakichś „pułapek”.
Jakie są uprawnienia związane z rodzicielstwem?
Kodeks pracy przewiduje szereg przepisów ochronnych dla kobiet w ciąży oraz osób sprawujących opiekę nad dziećmi.
Często, gdy zbliża się czas powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim, pojawiają się wątpliwości czy mam do czego wracać, czy na moje miejsce nie został już zatrudniony ktoś inny, czy mam się obawiać zakończenia współpracy. W takiej sytuacji warto poznać swoje prawa i umieć mądrze z nich skorzystać. Pracodawca także powinien mieć świadomość tego, jak przygotować się na powrót pracownicy z urlopu rodzicielskiego, aby swoim działaniem nie naruszyć przepisów prawa pracy i nie narazić się na sprawę sądową.